1. Los tipos de despido en el Estatuto de los Trabajadores
En la legislación laboral española existen dos tipos principales de despido que dan derecho a indemnización económica:
- Despido objetivo o procedente (por causas económicas, técnicas u organizativas): 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Si tu contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, corresponden 33 días de salario por año con un tope de 24 mensualidades. Para la antigüedad anterior a esa fecha, se calculan 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
2. El salario diario de referencia
Para calcular la indemnización debes calcular tu salario diario: suma tu salario bruto anual de los últimos 12 meses (incluyendo pagas extras y pluses fijos) y divídelo entre 365 días (o 366 si es año bisiesto):
Salario Diario = Salario Bruto Anual / 365.
3. Exención fiscal de la indemnización en el IRPF
Las indemnizaciones legales por despido obligatorio están 100% exentas de IRPF hasta el límite legal fijado por el Estatuto de los Trabajadores y con un tope máximo de 180.000 €. No tributan ni cotizan a la Seguridad Social.
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